Dr. Kunos István
egyetemi docens
Könyv, könyv-fejezet, tankönyv, tanulmány
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése – a humánetológia tükrében. PhD értekezés. Miskolc. 2003. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. 231 p.
- Pozitív pszichológia a vezetésfejlesztésben. In: „Vezetési ismeretek II.” Tanulmányok a Vezetéstudományi Intézet munkatársaitól. Jubileumi kiadvány a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetéstudományi Intézet alapításának 50. évfordulójára. II. köt. Miskolc-Lillafüred, 2009. május 19-20. Miskolc. 2009. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. 86-99. p. ISBN 978-963-661-886-5; ISBN 978-963-661-888-9
- Személyiségfejlesztés. [Közread. a] Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. Miskolc. 2009. Miskolci Egyetemi Kiadó. 212 p ISBN978-963-661-862-9
- Vaslady. In: 77 tanulságos történet vezetőkről coachoktól és tanácsadóktól. Szerk.: Komócsin Laura. Bp. Manager Kiadó. 2010. 237 p. 117-118. p. ISBN 978-963-9912-19-9
- A saját coaching koncepcióm bemutatása, különös tekintettel az executive coachingra. Business Coach kvalifikációs szakdolgozat. Bp. 2010. Business Coach Akadémia. 12 p.
- Personality Development. Miskolc. 2011. Miskolci Egyetem Kiadó. 207 p. ISBN 978-963-661-952-7
- A coaching gyakorlati haszna. 77-87. p. In: Tudáshálózat és klaszterépítés. Az Észak-Magyarországi Régió tudásközpontjainak a regionális gazdaságfejlesztéshez és klaszterépítéshez kapcsolódó kutatási eredményei és hasznosítható tapasztalatai. Szerk.: Nyiry Attila. Miskolc. 2011. Norria. 283 p. Önbizalom-növelés. In: Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek II. Szerk.: Komócsin Laura. Bp. Manager Kiadó. 2011. 45-63. p. ISBN 978-963-991-225-0
- Coaching a magyar HRM-ben. In: POÓR József, KAROLINY Mártonné, BERDE Csaba, TAKÁCS Sándor (szerk.) Átalakuló emberi erőforrás menedzsment. Budapest: Complex Kiadó, 2012. pp. 266-277. (ISBN:978 963 295 083 9)
Folyóiratcikk, periodika
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése - A humánetológia tükrében - In: „Technológia és gazdaság felsőfokon” [online folyóirat], 2004. február18.
- A vezetéstudomány forradalmian új, viselkedés-alapú megközelítése. In: BOKIK Kamarai Hírlevél 2004. 5. sz. 18. p.
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése - a humánetológia tükrében - In: Vezetéstudomány, 2005. 4. sz.
- „Behavioural Approach of Management Science - from the original idea to the conclusions -”In: Business Studies.University of Miskolc, Vol. 3, Number 1, 2005. június. 67-74. p.
- A rangsor, dominancia és szabálykövetés evolúciós vizsgálatának vezetéstudományi hozadéka. In: Marketing Menedzsment, 2006. 5-6. sz.
- Munkahelyi agressziókategóriák vizsgálata vezetéstudományi nézőpontból. In: Marketing Menedzsment, 2007. 2. sz. 36-41. p.
- A különféle emberi kontaktusformák fejlődéstörténeti háttere. És mennyiben segíthet ez egy vezetőt? In: Marketing Menedzsment, 2007. 4-5. sz.
- Vezetőnek születni kell? Vezetői személyiségjellemzők vizsgálata TCI-kérdőív segítségével. Társsz.: Lakatos O. In: Vezetéstudomány, 2008. 1. sz. 37-42. p.
- Pozitív pszichológia a vezetésfejlesztésben. In: GVV Gazdálkodás Verseny Vezetés, [sn. évf.] 2009. 1. sz. 76-86. p.
- Vezetői személyiségvonások összehasonlító vizsgálata a hazai coaching gyakorlat és coach képzés fejlesztése érdekében. Írta: --. – Komócsin Laura. In: Humánpolitikai Szemle, 21. évf. 2010. január. 34-52. p. ISSN: 0865-7009
- Coaching Related Findings of a Comparative Personality Survey. Írta: --. – Komócsin, Laura. In: European Integration Studies. A Publication of the University of Miskolc. Vol. 8. Nu. 1. 2010. 81-106. p.
- Coaching a minőségért. In: Magyar Minőség, XX. évf. 2011. 5. sz. 46-52. p. HU ISSN 1789-5510
- Az executive coaching fejlesztési lehetőségei. GÉP LXIII:(6) pp. 7-10. (2012)
- Minőség, boldogság és coaching. Magyar Minőség XXI:(11) pp. 15-19. (2012)
Tudományos konferenciák, konferencia kiadványok
- Az összehasonlító viselkedéstudomány módszertanának helye és szerepe napjaink kutatási módszerei között. „Doktoranduszok Fóruma.” Miskolci Egyetem. 2000. október 30.
- ”Management Science in the Mirror of Human Ethology - Fields of Research” „microCad Nemzetközi Tudományos Konferencia.” Miskolci Egyetem. 2001. márc. 1-2.
- Az összehasonlító viselkedéstudomány módszertanának helye és szerepe napjaink kutatási módszerei között. [Poszterkiállítás.] „Tudomány Napi Párbeszéd. Oktatási Minisztérium, 2000. november 6.
- ”Management Science in the Mirror of Human Ethology - Conception of Research.”[Poszterkiállítás.] „Ph.D. Hallgatók III. Nemzetközi Konferenciája.”Miskolci Egyetem, 2001. aug. 13-19.
- Vezetéstudomány a humánetológia tükrében - Ösztönfolyamatok modellezése a viselkedéskutatásban. „Doktoranduszok Fóruma.” Miskolci Egyetem.2001. november 6.
- Vezetéstudomány a humánetológia tükrében - Fajspecifikus, öröklött emberi viselkedésjegyek. „microCad Nemzetközi Tudományos Konferencia.” Miskolci Egyetem.2002. márc. 7-8.
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése - A humánetológia tükrében. „I. Országos Közgazdaságtudományi Doktorandusz Konferencia.” Magyar Tudományos Akadémia. 2002. március 22-24.
- Humánetológia és menedzsment. „KFKI Cégcsoport Vezetői Konferencia.” Balatonkenese. 2002. május 4.
- Vezetéstudomány a humánetológia, illetve az evolúciós pszichológia tükrében - Kötődési kapcsolatok. „Doktoranduszok Fóruma.” Miskolci Egyetem. 2002. november 6.
- Vezetéstudomány a humánetológia, illetve az evolúciós pszichológia tükrében - Csoportszerkezet. „microCad 2003 Nemzetközi Tudományos Konferencia.” Miskolci Egyetem. 2003. március 6-7.
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése - Koncepció és gyakorlat. „IV. Nemzetközi (Jubileumi) Konferencia, Tudásalapú társadalom, Tudásteremtés-Tudástranszfer, Értékrendváltás.” Miskolc-Lillafüred.2003. május 26-27.
- A vezetéstudomány viselkedéskutatás-centrikus megközelítése - Szinkronizáció. „II. Országos Közgazdaságtudományi Doktorandusz Konferencia.” Miskolc-Lillafüred. 2003. május 26-28.
- ”Behavioural Approach of Management Science”. „A Harkovi és a Miskolci Egyetem kooperációjának 40 éves jubileumára.” Research and Education. 2004. május 21.
- Az empátia és az érzelmi intelligencia vezetéspszichológiában betöltött szerepe. „Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar. V. Nemzetközi Konferencia.” Miskolc-Lillafüred. 2005. május 11-12.
- A vezetéstudomány újszerű, evolúciós szemléletű megközelítése - egy természet- és egy társadalomtudományos diszciplína szimbiózisa - „MTA Miskolci Területi Bizottsága Közgazdaságtudományi Szakbizottsága.” 2005. január 19.
- ”Role of Personality in the Management Science”. University of Caen. Franciaország. 2006. május 9.
- Szervezetek kockázatvállalása. „Magyar Pszichológiai Társaság Nagygyűlés.” ELTE. Budapest. 2006. május 25-27.
- A pozitív pszichológia és a vezetéslélektan kapcsolata. „Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar. VI. Nemzetközi Konferencia.” Miskolc-Lillafüred. 2007. október 10-11.
- Positive Psychology in Management Science. „4-th European Conference on Positive Psychology.” Opatija, Croatia, 2008. 07. 01-04.
- A vezetéspszichológia pozitív lélektanra épülő adaptációs modellje. „Hagyományok és új kihívások a menedzsmentben” Konferencia. Debrecen. 2008. október 2-3.
- 11 + 5 paraméteres vezetői személyiségkutatás. Coaching-orientált vezetői személyiségvizsgálat a hazai gyakorlatban. Magyarországi Coaching Konferencia. Bp. 2009. szeptember 30.
- Coaching a hazai gyakorlatban. „IX. Regionális Tanácsadási Konferencia.” Miskolc, 2010. november 4. 1-10. p.
- Magyar coaching körkép. “Tudásalapú társadalom – Tudásteremtés – Tudástranszfer – Értékrendváltás.” VIII. Nemzetközi Konferencia. Miskolc-Lillafüred, 2011. május 19-20. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. 1-12. p. ISBN 978-963-661-951-0 CD
- A coching, mint személyre szabható fejlesztő megoldás. Előadás az "Egyénre szabott tudásmenedzsment szolgáltatások - intézményesítetté váló tudásmenedzsment megoldások" c. a "Hidak és járható utak a tudomány és a gyakorlat között" c. konferencia keretén belül, Előadás időpontja: 2012 április 4., Rendező szerv: Magyar Tudományos Akadémia Gazdálkodástudományi Bizottság Tudásmenedzsment Munkabizottság (2012)
Szakértői munkák, pályázati anyagok
- Esettanulmánygyűjtemény a Magyar Rendőrség integrált vezetési modelljéhez. [Északkelet Magyarországi Régióban működő rendőr főkapitányságok távoktatási, EU konform menedzserképzési PILOT program anyaga.] Szerk.: Veresné Somosi M. Írta: Szintay I., Veresné Somosi M., --, Lates Viktor. Miskolc, 2001.
- „Minőségirányítás, rendőrségi kiválósági modell.” 1. Problémafeltáró és a stratégiai célrendszert meghatározó teammunka. (Szakértői részjelentés.) Társsz.: Szintay I., Veresné Somosi M., Lates V., Somogyi M. Miskolc, 2002. január
- „Minőségirányítás, rendőrségi kiválósági modell.” 3. A Magyar Rendőrség kultúraváltása egyes elemeinek vizsgálata, valamint a rendőrségi kiválósági modell (RKM) szerinti önértékelés továbbfejlesztése. (Szekértői részjelentés.) Társsz.: Szintay I., Veresné Somosi M., Lates V., Somogyi M. Miskolc. 2002. május
- Üzleti terv, esettanulmányok elemzése. Társsz.: Hogya O. In: „Gyémántok csiszolása – képzés – vállalkozás.” PHARE HU 0105-03-01-0028. Miskolc. 2004. Gazdaságtudományi Kar.
- Üzleti terv készítése. In: „Gyémántok csiszolása – képzés – vállalkozás.” PHARE HU 0105-03-01-0028. Miskolc. 2004. ME Gazdaságtudományi Kar.
- A coaching szerepe a klaszterek irányításában. „Klaszteresedés és innováció” projektzáró konferencia. Miskolc, 2011. május 24.
- Coaching a fejlődésért. Generali-Providencia Zrt. Vezetői Konferencia. Miskolc-Lillafüred, 2011. szeptember 5. p:-.